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同时

2018-11-01 17:05

优势空 港新城——加快空港新城规划建设,提升片区发展业态,重点发展专业服务、科技孵化、总部经济等功能,打造成为深圳国家经济中心城市建设的新引擎,引领深圳西北地区从区域性生产制造基地走向科技创新基地的核心功能区,成为面向世界展示珠三角地区城市群形象的新窗口。

宝安区位于深圳市西北部,地处珠三角核心地带和珠江口东岸黄金发展轴,毗邻深圳前海,联通港澳、辐射内地,区位优势突出。总面积390平方公里,常住人 口268万,户籍人口34.4万。全区有各类企业约5.3万家,其中规模以上工业企业1965家、境外世界500强投资企业57家、上市企业25家、国家 级高新技术企业402家。2013年上半年,实现地区生产总值780亿元。现有中小学178所,各类医疗机构853间,各类文化设施707个,各类公园 199个,绿道长度304公里。拥有总长约45公里的西部滨海城市岸线和凤凰山、海上田园、羊台山等丰富的自然资源。当前,宝安正面临珠三角深度融合、深莞惠一体化加速推进、前海大开放大开发的新机遇,区五届一次党代会提出未来发展目标是努力将宝安建设成为科学发展示范区、特区一体化先行区和深圳西部城市 中心。

区博士联谊会——2010年6月成立,协会宗旨是加强与人才的沟通联系,为跨行业、跨学科、跨地域的博士提供交流合作平台,发挥博士的整体优势,集聚各类人才来宝安创新创业。

东部生态休闲带——以罗田水库—凤凰山—铁岗水库—羊台山等生态资源为基础,串联宝安区主要的公园绿地、风景名胜、文物古迹以及旅游度假等景点,将其营造成为和谐共融的城市绿脉、绿色核心和休闲活动区,打造为市民休闲活动的重要场所。

近期,宝安区出台了《关于以高水平规划引领城市现代化的若干意见》,提出了打造“三带两心一谷”综合规划,在空间格局上为宝安绘制了最具魅力的新蓝图。 “三带”指的是:西部活力海岸带、中部黄金发展带、东部生态休闲带;“两心”指的是:宝安中心区和空港新城;“一谷”指的是石岩科技绿谷。

高层次产业发展人才——高层次产业发展人才取得mba、emba等学 位,给予学费补贴2万元。举办高水平讲座或短期培训班,优先组织到境外或国内先进地区参观考察学习。鼓励作出突出贡献的高层次产业发展人才参政议政,符合条件的按规定推荐参选“两代表一委员”,制定全区重大经济社会决策,专门听取意见建议。

激励保障措施——设立“金凤凰奖”、“金梧桐奖”,评选表彰在经济社会发展中做出重大贡献的各类优秀人才;评选表彰在人才引进工作上成绩突出、具有显著的示范带动作用、对宝安人才队伍建设作出积极贡献的单位、组织或个人,每2年评选一次。

努力解决高层次人才配偶就业、子女入学、医疗服务问题:多渠道、分类别 解决高层次人才配偶就业问题;高层次人才子女入学,按就近入学、个人意愿和学位实际情况予以妥善解决;建立高层次人才健康顾问和健康档案制度,每年为高层次人才提供一次免费体检,购买不少于50万元健康险。

生活补贴:对在深圳未有住房、5年内未发生过房产交易的高层次人才,给予10万元生活补贴;国家、省、市级创新科研团队带头人的生活补贴分别为40、30、20万元;特殊高层次人才的生活补贴采用“一事一议”的方式解决。

人才战略合作伙伴——与一批国内外知名高校(科研院所)建立战略合作关系,在人才培养、人才引荐、决策咨询、产学研合作、人才交流等方面开展合作。同时,聘请了一批国内外知名的专家学者为人才工作顾问,助力宝安区人才工作。

高层次技能 人才——鼓励企业开展员工继续教育,企业每培养1名符合产业导向的高级技师,给予2万元的奖励。对取得符合产业导向高级技师职业资格的技能人才给予每月 800元资助。吸引有实力的单位或个人举办以培养高层次技能人才为目标的培训机构,引导区内民办职业技能培训机构转型升级,按每设立1个符合产业导向的高 级技师工种,给予10万元资助,总额不超过30万元。

西 部活力海岸带——开放与合理利用岸线资源,合理规划岸线功能,同时引入公共服务、人文休闲等功能,结合沿江高速、茅洲河口、西乡河口等设置湿地来修复海岸带生态系统。完善交通组织并建设各种文化、休闲娱乐设施,促进岸线的多元化发展,打造深圳最具魅力的滨海城市岸线。

中部黄金发展带——以 107国道和宝安大道为骨架,逐步优化交通组织体系,开展沿线地区转型升级研究,释放发展潜力,发展科技创新、中小企业总部以及城区综合服务等功能,提升沿线地区土地利用效率,把107国道和宝安大道沿线打造成为与深南大道连为一体的产业转型升级发展带,建立珠江东岸脊梁上的科技创新服务带。

科技健康绿谷——充分利用石岩街道的丰富生态景观资源,发掘客家文化底蕴,将其打造成为以健康、休闲、生态为主题,绿色、智慧、高端的科技创新型产业,重点发展生命健康产业,建设生态文明示范区。

区海外归国留学人员联谊会——2013年6月成立,协会宗旨是团结凝聚海外归国留学人员,为海外归国留学人员在宝安创新创业提供支持和服务。

人才服务中心——建立了区人才服务中心和6个街道人才服务中心。区人才服务中心通过“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”为企业、人才提供高层次人才业务办理、人事代理、人才引进积分办理、毕业生接收、招聘活动、人才培训等服务。

人才服务专员队伍——在人才工作涉及的职能部门和街道,人才集聚的高新园区、事业单位、重点企业设立人才服务专员,力争在3年内实现对高层次人才服务的全覆盖,建立起人才工作领导小组与各职能部门、街道以及企事业单位沟通联系的桥梁和纽带。

住房政策:在深圳未享受过购房优惠政策、补贴及未有住房的高层次人才,可享受不超过任期或劳动合同期,最多6年住房优惠政策:具有正高级专业技术资格、博士学历学位以及其他高层次人才,可分别申请安排90、70、60平方米左右的人才公共租赁住房,实行前三年免租,后三年按人才公租房租金标准计算;暂时 未能安排人才公租房的,按相应比例发放租房补贴,最高每月2000元。

人才工作网络平台——创办了“宝安人才工作网”(http://rcgz.baoan.gov.cn),建立宝安人才工作对外宣传和服务的窗口,全方位吸引人才,全天候服务人才。

2013年,宝安区出台了加强高层次人才队伍建设“凤凰工程”1+6文件和实施细则,目标是用5年左右的时间,引进和培养一大批符合发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才,使高层次人才占人力资源的比重显著提高,总量实现倍增,其中,市级以上高层次专业人才和海外高层次人 才达到300名以上,博士学历学位人才达到1000名以上。

桃花源科技创新园(科技创业服务中心)——培育高新技术企业、提供相关技术服务的机构,包括主园及11个分园,总占地面积约85万平方米。园区建立了 “六大平台一服务站”的服务体系:科技信息服务平台、公共检测平台、中介服务平台、展示与交易服务平台、学术交流服务平台、土地厂房和人才服务平台、国家高新技术企业服务站。

高层次科技创新人才——对国家、省、市认定的创新科研团队,给予上级资助额的 50%,最高分别为300万、200万和100万元的配套资助;对区创新科研团队,给予100万元的资助。高层次科技创新人才拥有高新技术研发成果、专利技术等自主知识产权的项目,在宝安创办科技企业或实施成果转化的,可给予创业投入或成果转化投入的50%、最高300万元的资助,并给予500平方米以 内、不超过3年、每月每平方米20元且不超过实际缴纳租金的场租补贴。

高层次社会事业人才——区教育、卫生、文化体育等事业 单位在编的高层次社会事业人才,单位相应等级专业技术岗位空缺的,同等条件下优先聘用;暂无空缺的,给予一定的岗位补贴。高层次社会事业人才在街道基层单位工作,每人每年给予1万元补助。支持和鼓励建设“名校长工作室”、“名师工作室”和“文化名家工作室”,并给予一定的经费资助。

魅力宝安中心区——加强与前海合作区衔接,以世界先进城市为标杆,完善城市功能,全面提升规划建设水平,重点发展总部经济、金融服务、科技研发服务、高端商务服务和文化创意产业,发挥中心区对周边地区的辐射带动作用,将其建设为深圳西部重要的经济增长极和现代化国际化先进城市示范区。